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2020年06月04日 04:26:48 来源:台湾宾果技巧图片 编辑:台湾宾果破解软件

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▲▼南山人寿6/3召开109年股东常会<strong>台湾宾果技巧图片</strong>,由于公司劳资争议未解加上保户系统错误频出,一早会场会就聚集大批南山工会成员及小股东前来抗议。资方也在入口处设置大批人力,以防闹场情事发生。(图/记者汤兴汉摄)

南山人寿指出,歷年共计48件民事法院判决,也均一致认定南山人寿与业务员间并非成立劳动或僱佣关系,而是「承揽关系」,因此南山人寿依法并无义务为业务员提缴劳工退休金;此外,台湾宾果技巧图片对于南山人寿与业务员间的法律关系,本质上为「私法性质」,经大法官释字740号解释、民事法院48件判决,已确认为非劳动契约关系,故南山工会主张公司应依法提缴或给付退休金,于法无据。

▲南山人寿劳资争议未解,加上保户系统错误频出,股东会场外聚集大批南山工会成员及小股东前来抗议。(图/记者汤兴汉摄)

《ETtoday新闻云》报导一文中,提出南山人寿的劳资争议,当时南山人寿向记者说明,依照司法院大法官释字第740号解释意旨,台湾宾果技巧图片「南山人寿与业务员间之私法契约关系并非劳动关系。」

南山人寿提「法律解释」处理劳资争议 反遭工会呛超多错误!律师也傻眼:这是自我脑补

南山工会与律师表示台湾宾果技巧图片,南山公司称行政法院就劳保局对南山人寿处以未提缴劳退金裁罚案所为的判决见解(最高行政法院2011年度判字第2117号),已被释字第740号解释所扬弃的说法,「有看过解释的人就知道,完全是对解释的自我脑补。」

至于过去行政法院就劳保局对南山人寿处以未提缴劳退金裁罚案所为的判决见解,南山人寿认为,已为大法官释字第740号解释所扬弃,不应再引用,公司仍持续救济中;另有关履约评量制度,公司依保险业务员管理规则,针对业务员的不当招揽行为或其他利用其职务身分从事不当行为所为处理,而大法官释字第740号解释已表示,此与劳动契约属性无关。

记者杨络悬/台北报导针对南山人寿提及大法官释字第740号解释见解,南山工会3日偕同律师声明表示,南山人寿的回应存有诸多错误资讯、取有利的解读,依据该说法,「如果不是看不懂释字第740号解释,就是刻意混淆视听!」

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对此,南山工会法律顾问律师李荃和、律师刘冠廷再提出质疑,释字第740号解释是统一解释,并不是对个案作判断与决定,解释重点在于大法官针对保险业务员与所属保险公司所签订的保险招揽契约是否为劳动契约,并提出几项判断标准,例如,应视劳务债务人得否自由决定劳务给付的方式、是否自行负担业务风险以为断、人格从属性的指挥监督关系等。台湾宾果技巧图片

「解释文跟理由书中台湾宾果玩法,对于南山人寿所称的判决适用,并未提及任何只字片语,反而对于南山公司声请释宪的诸多部分都不予受理。」南山工会指出,各方对于一号大法官解释的法律见解各自作有利的解读可以理解,但刻意增加或渲染该号解释没说的话、没提到的见解、没推翻的判决,就令人感到匪夷所思了。

「大法官强调,必须按个案事实客观探求个别契约的特征来判断。台湾宾果技巧图片」也就是说,释字第740号解释并没有说明任何个案的契约,也没有推翻任何判决。相反地,依照大法官提出的标准,南山公司与业务员的保险招揽契约性质,须依个案观察,许多显然高度存在劳动契约的特征,南山工会认为「南山人寿全然视而不见」。

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▲南山工会不解,为何公司劳资争议10年来都没有改善和解决。(图/记者汤兴汉摄)

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